ĐỂ CÔNG ĐOÀN LÀ TỔ CHỨC BẢO VỆ QUYỀN LỢI
CHÍNH ĐÁNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG.

            Trong tình hình hiện nay, hoạt động của tổ chức công đoàn, nếu không đặt ra những mục tiêu cụ thể, các tổ chức công đoàn cơ sở, dễ hoạt động chung chung, thành “ Cái bóng” của chính quyền...

            Quyền lợi chính đáng của người lao động vô cùng rộng lớn. Tổ chức công đoàn chọn “Những quyền lợi chính đáng nào để tham gia bảo vệ”. Theo chúng tôi nghĩ, đó là:

            1- Quyền được lao động, được làm việc để cống hiến cho Tổ quốc, cho doanh nghịêp. Nói rõ hơn , lao động phải có việc làm.

            2- Quyền được đãi ngộ khi đã có cống hiến, như các khoản lương, bảo hiểm xã hội , hưu trí, khám chữa bệnh, nghỉ mát....

            3- Quyền được nâng cao nghịêp vụ để lao động tốt hơn , như được học tập nâng cao nghiệp vụ tay nghề, tiếp thu khoa học kỹ thụât và công nghệ mới , được nghiên cứu và phát minh...

            4- Quyền được giáo dục về nhận thức xã hội và thế giới nhằm không ngừng nâng cao trình độ giác ngộ giai cấp, củng cố lòng yêu tổ quốc, yêu doanh nghiệp của người lao động.

            Thực hiện những nhiệm vụ trên , tổ chức công đoàn đúng là bạn đồng hành trong sản xuất, trong mọi hoạt động xã hội của người lao động.

            Các mục tiêu của tổ chức công đoàn trong một doanh nghịêp được đặt ra, càng giản đơn và sát thực tế, người lao động càng dễ gần tổ chức công đoàn để cùng thực hiện mục tiêu đó. Làm được như vậy, mỗi năm tổng kết, báo cáo của công đoàn, không phải là “ Cái bóng” càng không phải “bản sao” báo cáo của chuyên môn./.

Đặng Hải